新劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果用人单位和你签订了合同，但是试用期满后就与你解聘，说你工作不好，但其实是想用廉价劳动力，那以上规定签多少年就没用了，请问如何解决这个问题避免上当，谢谢
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2008-03-21 12:01:01
共有2位律师解答
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用人单位不能随意解除合同.
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记住，试用期对于单位而言，和正式期几乎没有差别，试用期终止不等于单位可以单方解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
