于07年11月下旬进入公司就职，于08/3/7辞职，期间没有签订合同，交接当天，老板3月份一周的工资拒绝支付给我，说已经在3/6发放工资时给我了，并说日后需要我到来就必须到来，不然劳动手册。。。 1、到手工资是是以现金方式发放，没有工资单和签收单。 2、进公司时老板口头上说结算是1-30号，每月五号发工资，但这个实发有时提前有时晚几天。 3、公司一直以最低基数1478元缴纳三金，实际工资大于这个基数金额。 4、没有签订过合同，虽说现己辞职，我能运用新法下的“不签订合同，自第二个月起双倍支付工资”这个条件嘛？ 现已于3/17日去了监察大队，监察大队只愿意调解劳动手册和周工资的事，至于三金和双倍工资，说是不支持，没有证据证明，因老板现在出差，还没有调解好，我该怎么办？？？ 公司是挂靠在别人公司名义下的，三金也是代缴纳的，统一都以最低基数缴纳，现困于没有证据，就算我想仲裁，也维护不了。但我奇怪，公司同样也没有任何证据，凭什么证明我是最低基数？ 我能去仲裁嘛？仲裁维权胜算大不？？？ 今天和残联的人反映了下，残联一句话：证据呢？找劳动局去。一下子很无助失望透了！！！！！！！
劳动纠纷
2008-03-23 00:35:38
共有4位律师解答
-
工资标准可由用人单位提供．可以要求双倍支付工资．
-
我不用提供我的工资收入证明？？
用人单位若是不真实提供呢？就是最低工资或什么的，反正低于你的真实工资 -
下次发工资的时候带上录音或录像设备
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
