我是一名外资企业的女职工，公司办公室人员，职务：主任，1996年入厂，于2005年7月-9月休产假，十月份上班发现未按照正常程序涨工资，并用张贴公告方式调部门，经多次要求从2006年一月份上调； 2006年6月由于公司转产，所在部门停产，总经理安排去车间工作，承诺：工资不变。可现在人事科突然通知工资有原来的1200元/月，降为420元/月； 我是96年入厂，养老保险是从2001年9月交的；没交别的保险。
继承
2007-01-18 11:02:06
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你好 2006年6月份以前，包括产假期间，你都应当享受办公室主任的待遇，该涨的工资当然应当账上。调整岗位后，你不可能在享受原来的待遇，降工资也在情理之中了。我国的养老保险制度本世纪初刚刚建立，你不可能要求补交96年-2001年9月的部分，医疗保险问题你可以向劳动部门反映，要求补交。可以向劳动监察部门举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
