我在一家荷兰公司在深圳的办事处工作，２００６年７月１日有通过中和外服的外企服务公司与公司签订劳动合同．在９月公司送我去荷兰，德国培训２周，在培训前后没有再签订培训违约之类的合同或协议．２００６年１０被派往公司的供应商处越南工作，２００６年１２月１０日我提出辞职，并递交了辞职申请．公司知道辞职后停发了工资．我于１月１４日回国去公司办理手续，签订了自愿辞职的协议后，公司拿出一个附件，上面写明需要赔偿培训费用１万多块．但在这之前公司并没有告之．
知识产权
2007-01-16 14:15:50
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如果是入职时或就职过程中签订的协议有赔偿培训费的内容，你应按合同条款履行。如果是离职时公司才要求签的，你可以不签，公司无权强迫你签的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
