律师你好，我是一家国有企业的女职工。我们厂于2005年8月破产，厂里所有人员买断工龄，解除合同后又重组，但其实是和以前一样，破产的目的不过是为了甩掉外债。但是我在我们厂破产前2005年7月怀孕，2006年4月生子。我查阅劳动法24，25，29条中规定妇女在经期，孕期，产期，哺乳期情况下，企业在濒临破产时不得与其解除劳动合同。现在我依据这些去找单位，可单位却说现在的工厂是以前的厂破产了重组的，就不是以前的工厂了，就和以前的事情没关系了。而且即便让我上班，也没有什么部门愿意要我，和我续签劳动合同了！
经济相关
2007-01-09 21:43:12
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你可以要求与工厂恢复劳动关系。如果单位拒绝办理，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。不过你应该注意一下劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有短短的60天。
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