我爸爸是2007年11月24号正式到他们公司上班的，他的工资是700元/月，后来我爸不想干了，他们主任给加了50元，也就是750元/月，并对我爸说：你好好干我们还会加你工资的. 我记得当时政府就有规定最低工资是850元/月。 他们公司后来是这样给加薪的：为公司整理垃圾费100元/月，为公司浇花200元/月（夏天），冬天减半。现在的工资是1050元/月，但是公司每月扣掉100元/月，说是到年底作为奖金发。事实上拿到950元/月，他们招的是洗车工人，去掉垃圾费，浇花费，还有650元/月。 他的工作环境是露天的，风吹日晒，地点在他们的厂房后面，冬天晒不到太阳，夏天太阳会暴晒，还有一个排气管，是专门排放漆的，在刷车的同时还能闻道一种伤身体的气味。 最奇怪的是我爸到现在有一年的，他们公司没有给他签订合同，什么保险也没有。我爸现在身体好像没有以前好了，现在经常上火，感冒。可是公司连最基本的医疗保险都没有的。
合同纠纷
2008-12-02 20:58:31
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你父亲有权通过仲裁，要未签合同的双倍工资，并补保险费用。如有疑难可随时电话联系苏州律师陈磊
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你好！由于你爸爸进公司时没有签定劳动合同，所以就难确定工作岗位和工作职责，不好说公司支付的工资低于最底工资标准。但根据劳动合同法的规定，单位在一年内没有与劳动者签定劳动合同的，可以要求签定无固定期劳动合同，还可以主张在一年内的双陪工资，同时可以要求公司为你爸缴纳社会保险。你可以与公司先协商解决，也可以直接向当地的劳动部门投诉或申请仲裁。
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你好！你爸爸进公司时没有签定劳动合同，根据劳动合同法的规定，单位在一年内没有与劳动者签定劳动合同的，可以要求签定无固定期劳动合同，还可以主张在一年内的双陪工资，同时可以要求公司为你爸缴纳社会保险。你可以与公司先协商解决，也可以直接向当地的劳动部门投诉或申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
