我与某民营企业陆续签定5年劳动合同，现因该企业效益下滑，至合同期满后我想离职。但企业原给我的口头承诺无法兑现，我无实证维护自我权益。但我在该企业工作时间为周一至周五每日8小时，周六休息，周日上班8小时
民事相关
2007-01-02 15:56:14
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劳动法规定每周40小时工作制.周六上班可要求支付200%的加班工资.法定节假日为300%.
你可以将加班费等计算一下,向单位主张补偿.没有及时支付加班费的,单位还应支付补偿金25%--50%.
劳动争议仲裁时效60日,请注意不要超过时间. -
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我想请教：1、我的工作时间每周为48小时，是否可以告企业超时用工？2、我在该企业合计270个周日上班，企业是否应按日平均工资的200%补发的这5年270个周日的加班费用（5年内未安排过补休与年假）
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1。请问您，公司给我补一个月的工资补偿，对吗？（还是应该按某项规定，核准一个数？）2。我的补休是从05年至06年累计的，公司承认加班天数，但是不是应该分别按周一至周五，周六周日，法定节假日，这样分别计