本人与现任展览公司（香港独资）在2004年8月14日，签定了为期一年的劳动合同，其中试用期为6个月。职位是：资深设计师。但是合同期满后，公司没有提出过与我续签合同，而我的状态是继续为公司工作着。由于我的职位要求，在公司加班天数较多（约150天），公司在5月底命令我休假（休补休）3个月，后来休假期间2006年7月18日下午接到公司电话，告之我被解聘了，理由就是不再续签劳动合同了。可以补偿我一个月的工资。补休还剩几天没休，就给几天工资，而不是乘以倍数的。
证券投资
2006-07-19 09:43:07
共有1位律师解答
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wmt4393，你好。
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
在您好与该公司的劳动合同中，您的权益已经受到如下几个侵犯：1、签定一年的劳动合同，却约定半年的试用期，违反法律规定。2、合同到期后，虽继续存在劳动关系，但却没有与您再签订劳动合同，违反规定。3、加班时期未按劳动法规定支付加班费。
综上，用人单位提出解除劳动合同，不但应支付一个月的补偿金，还应支付赔偿金作为其违反北京市相关法规的代价。
以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。
联系方式，请见我的个人主页。
祝你一切顺利，事情得到圆满解决。
北京市雄志律师事务所
范林刚 律师
2006年7月19日 于北京
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
