本人与现任公司在2004年8月14日，签定了为期一年的劳动合同，其中试用期为6个月。但是合同期满后，公司没有提出过与我续签合同，而我的状态是继续为公司工作着。由于我的职位要求，在公司加班天数较多，公司在2006年5月底命令我休假（休补休）3个月，在后来休假期间2006年7月18日下午接到公司电话，告之我被解聘了，理由就是不再续签劳动合同了。可以补偿我一个月的工资。补休还剩几天没休，就给几天工资，而不是乘以倍数的。
证券投资
2006-07-19 11:43:12
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应该给两个月补偿金，加一个月怠通知金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
