律师 您好！在这我想请教您几个有关劳动争议方面的法律问题，先谢过啦！ 是这样的， 我因公司连续拖欠3个月的工资未付清而提起了仲裁，现我不服仲裁正进行诉讼，关于提成的事情一直困扰着我。 【情况是这样的，我在入职前就受该公司老板委托处理开一件追讨货款的事情，双方约定‘按追收回货款的10％作为提成付委托费’；在入职前已经追收回部分货款但一直没有结清提成，直至入职该公司后，再通过诉讼，又追回了部分货款，再通过申请执行发现对方并没有可执行财产为止，我才向该公司老板提出结清到目前的提成。该公司老板按当时我们的约定在今年7月份‘按追收回货款的10％’付了到目前的提成给我，但她说我工作不积极，搞得这么久都还没有追收回全部应收货款，叫我以后不用再跟进这件事了，叫了其他人负责，并降了我的工资，而且开始拖欠我的工资。在公司连续拖欠了我几个月工资后提起了仲裁并不服仲裁，现正进入诉讼。 仲裁开庭时，被诉人拿出一张自行增加了“7－12月份的提成及工资”的“支付证明”，其实这是一张7月份给我提成的支付证明，原来只写着“支付收回郭子的货款的10％提成￥1200元”。硬说成7－12月份的提成及工资。】
刑事行政
2006-12-24 11:20:29
共有1位律师解答
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1、仲裁结果如何？仲裁依据是什么？你因何不服？如果你与该公司确实存在劳动关系，要求支付在职期间的工资可以得到支持。
2、离职后的提成，可以在起诉时一并提出，会否合并受理，由法院决定。
3、没有委托书，你如何证明有委托关系的存在，以及提成比例？
情况比较复杂，建议当面向律师咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
