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我是一名孕妇，被公司以请假未获领导批准，旷工一个多月的理由开除。而我请假时有医院的病假条及工作交接清单，并且也电话给经理请过假。经理当时同意了，一个星期后，经理电话通知不用来了，当我申请劳动仲裁后，又不承认电话开除。随后，给我一个旷工的开除书面通知。请问，我该怎样处理？

涉外纠纷

2006-12-21 22:52:38

以开除书面通知，到劳动仲裁委申请仲裁，孕期单位不能辞退职工。
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