本人于3个月前，经人介绍到一家公司上班。公司的人大约3000，但公司并没有严格的健康检查制度，所有工人都不需要健康证明就可以上班。当时，我就对此抱有疑问，但最终还是在此公司继续上班。我与其他5人被分配到了同一个寝室住宿。就在前几日，灾难降临了。我们同寝室的一个室友突然检查患上了传染性肺结核，他现在在当地医院隔离治疗，我们剩下5人闻讯前去医院检查，发现，我们全部被感染！其中一人已经患上此病，其余4人感染程度不同，但未形成结核。我们未形成结核的四人需要服用医生开的药物2至3个月进行预防治疗。从医生那里得知，我们暂时可能不会患此病，但在不久的将来就可能得病，我们每当生病的时候，需要多注意，我们比其他健康人群，发病率要大很多！这件事情对我们当事人以及家人，朋友的打击都很大，请问，这种情况我们是否有权利请求公司给予赔偿，谢谢。
医疗纠纷
2008-03-25 10:55:45
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预防治疗药费可以要公司出资，但是要求赔偿的证据不足，建议多保留证据
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建议带上资料当面咨询律师
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要看是什么公司，从事什么工作，大多行业的公司员工是不需要体检证的，如果你们是从事餐饮等行业，公司应当给你们体检，办理健康证，你可以要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
