律师！ 你好！ 本人2006年进入**实业有限公司，进厂时签了合同，合同上说一个月上26天制，一天8小时，580元的底薪，可是实际上厂里工资却是这样算的：535元的底薪，300元的岗位津贴，一月上26天，一天上12小时，一个月上够312小时算满勤，之后的算加班。我每个月只休两天假，到月底却只能领到900元。（厂里和我们虽然签了合同，但后来我们才知道那份合同不合法，只有一份，已上交人事部。） 7月份深圳市上调最低工资标准，而8月份我也过了试用期，厂里也相应做了调整，一个月700元的底薪，280元的岗位津贴，一个月上26天，一天上12小时，一个月上够上312小时算满勤，之后的算加班，如果一个月只上312小时，就只能领980元的基本工资，到现在已是12月份了。我每个月只休两天假，到月底也只能领1100元。 后来厂里有员工到劳动部门投诉，10月份劳动站有人来调查，11月16日，在劳动部门的压力下，厂里和我们签了一式两份的正规合同，按一个月22天制，一天8小里，底薪700元的标准工时制执行。可是厂里还是按980元上312小时算满勤的标准来执行！ 我现在还在上班，而厂里也没有为我们买过社保。我手上只有每个月的上班工时表，厂牌，工资是打在银行卡上的，厂里不发工资单，请问我只有这些资料，我现在知道这是一种无故克扣加班费的情况。我应怎么做，才能要回我的合法利益，怎样才能使我的合法利益最大化，又应该怎么算？万分感谢！十分紧急！
证券投资
2006-12-19 12:02:16
共有1位律师解答
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去劳动站申诉，要求劳动局调解；调解不成就申请仲裁，仲裁对于是否加班是否克扣工资的证据应该是由厂方来提交的，如果厂方不提交相关证据的就要承担举证不能的责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
