我跟公司签的劳动合同是基本工资1000元。但公司给我算加班费是按700元的基数给我算的，理由是公司效益不好，我能要回中间的差额吗？另外我辞职的时候交了辞职单，部门主管说我把工作交接完就可以走了，我就把工作交接完了，写了份移交清单拿给接手人、部门主管签完字，我复印了一份留底。然后就拿着由部门主管签名的辞职单到人事那里签名，退还了工具，问人事我们可以走了吗？她说可以了，我们就走了，这样算不算解除了劳动合同？他们有权以没有解除劳动合同为由以旷工处理吗？
合同纠纷
2010-04-22 14:26:52
共有3位律师解答
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加班费应按基本工资标准计算，通过劳动监察处理。
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您好，你们属于双方协商一致解除劳动合同，你们办理了工作交接和退工手续。
加班费应该按照基本工资计算，可以通过劳动监察或者劳动仲裁解决。 -
加班费应按基本工资标准计算，通过劳动监察处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
