我们单位有个情况，就是新进员工第一年，拿的工资是打折的，第一年，7折，第二年8折，第三年9折，然后过了三年之后， 可以拿全额工资，这个是有公司文件下发的。但是我们的有签的劳动合同上的工资，大家都是统一写着1200元一个月，实发工资是与合同上不符合的。实际上的工资，比合同中的要多。请问我有这个情况，就是在公司做了四年了，现在邮于其他原因辞职了。那我可否向公司要回我前三年，打折部分的工资。 如果可以要回，需要什么途径来要回这个钱呢。谢谢大家，提出宝贵意见。
劳动纠纷
2008-03-08 17:10:02
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1、如果公司工资打折的文件没有证据证明下发过，（你没有收到），那么，应当按照合同规定补足；
2、要回工资，协商不成，可以仲裁。
还有你的问题混乱，前面讲工资打折，后面讲工资实际上比合同多，你到底是多拿了还是少拿了？ -
应当严格遵守合同约定数额发放工资
且现行《劳动合同法》规定 试用期工资不得低于80%
你的问题较多
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就是合同上的工资是1200.然后实发工资是根据公司另外一份文件来发送的.有好几部分来组成.然后,文件有规定,第一年七折,第二年八折,第三年九折,然后才是全额/这个文件,有2008年的,以前几年的,已经没有了.但是公司管理部是有文件的.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
