我是一名公司的文职人员.最近公司的效益不好,已经两个月没发工资了.元月份的时候也是因为公司帐上没钱,所以老板给每个员工下了任务,专职业务人员一个任务量,其他办公职员任务量小一些,没完成就不发工资,所以元月我的工资也没拿到(因为他们是要求全部完成才能拿到工资的,哪怕是完成部分或大部分也拿不到).现在欠的两个月工资,老板口头上承认了拖欠,但表示只能等效益好了才能发,要不然就拿不到.而且从八月份开始,不存在有工资了,每个人都要拿产品出去卖,卖出去后公司收成本,其他的算个人的收入.如果不同意那就不用干了,象我们文职人员还要把本职工作做好才能出去做销售.请问,这样的单方面要求合理吗?我们这样才能拿到自己的工资呢?
劳动纠纷
2004-08-14 07:10:01
共有2位律师解答
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现在立即到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、补发工资并且支付你经济补偿金，这样的公司已经没有前途了，快点离开比什么都好。
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您好！克扣、无故拖欠工资属于违法行为，如果数额不是很大，建议采取通过向劳动监察部门投诉举报的方式解决，有时快捷、经济得多，而且可以节省时间、精力、金钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
