律师： 您好，我原是**医院职工，合同到期日为07年5月。医院于06年11月22日被**并购，**对我们职工的安排是：当日就让我们全部离开医院，说是到淄博专门处理1、到**医院上班（公司总部在淄博）。2、不愿去淄博有一定补偿。但具体方案到目前还没定下。 我现在的情况是:已经怀孕7个多月，家在青岛，不可能去淄博工作。但医院现在保险只给交到06年11月，我现在主要牵扯到生育保险：我已经咨询过青岛社保，如果我有单位一直交着保险，我将能享受到由社保发给我的5个月产假工资；如果我现在下岗按照失业人员自己交保险我将不能享受这5个月的产假工资。
经济相关
2006-12-07 17:21:38
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1、假若双方协商解除合同，应按每工作一年给与一月工资的经济补偿金。
2、至于更多的补偿金或休假，你只能与医院协商。
3、孕期单位不能解除劳动合同，协商除外。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
