您好。我有个问题想咨询一下。 我爸爸的单位２００５年底进行的改制，２００６年开始实行股份制，我爸爸也入股了。他今年５５岁，改制前后的工龄加起来也有３０多年了，是一名老职工。但前不久收到他们单位的“董事会决议”——男士５５岁被解聘就是被辞退，之后单位给上３年的养老保险。我记得国家不是规定男士６０岁才退休的吗，他们这样做符合国家的劳动法吗？
证券投资
2006-11-27 18:08:47
共有1位律师解答
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jilijuan，你好。
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
您所指的男六十岁退休只是在国家机关和事业单位中实行,既然你父亲的单位已是股份制企业,则其可以按照劳动法规定辞退员工,但需履行相关程序并支付合理的经济补偿金.所以在程序上该单位可能违法,可向当地劳动争议仲裁部门提起申诉.
以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。
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祝你一切顺利，事情得到圆满解决。
北京雄志律师事务所
范林刚 律师
2006年11月27日 于北京
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
