我公司为一家浙江台州私营企业，2007年10月13日时一名冲床工因操作不慎导致其左手中指远端指节受伤，经医院治疗后该指节被截短约5～8cm，治疗费用已由公司全额报销，但该员工自受伤后除去医院治疗外一直未到公司上班，也没有进行伤残等级鉴定，直至年后该员工提出要求离职，并要求公司向其提供一次性赔偿金15000元，不知这样的要求是否合理？按国标的赔偿金应当如何计算？要包括哪些部分？？？（由于该员工刚刚入司，没有及时参加工伤保险，且受伤后没有到公司上班，只曾向公司借款作为生活费约2000元）

一般来说首先必须去做工伤鉴定 工伤登记一般分为十个！

根据国务院工伤保险条例来看
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动能力鉴定与工伤鉴定是一样的吗？？一般像这样左手中指远端指节受伤的，是否会归到十级伤残里呢？
如果鉴定为十级伤残，那么除了国家规定的三项一次性赔偿金外，是否包括其它类似营养费或生活费的补偿呢？？或者说确定伤残等级后，若员工选择离职的话，是否按其与公司约定的工资标准进行一次性赔付金额计算呢？

[quote]原帖由 tzdtkj 于 2008-2-26 03:17 PM 发表

劳动能力鉴定与工伤鉴定是一样的吗？？一般像这样左手中指远端指节受伤的，是否会归到十级伤残里呢？

如果鉴定为十级伤残，那么除了国家规定的三项一次性赔偿金外，是否包括其它类似营养费或生活费的补偿呢？ ... [/quote]


劳动能力鉴定和工伤鉴定不一样

劳动能力鉴定一般分为“完全丧失劳动能力”“大部分丧失劳动能力”“部分丧失劳动能力
而工伤鉴定则由十个等级构成”

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