我的爱人在青年路收费,2006年10月9日在工作中被当地坏小子打伤住院<无任何理由>,出院后当地派出所找打人者一次性赔付3000元,<住院费由单位垫付>.我爱人上班后单位扣了工资说你的医药费自己付,<我爱人上班7个月没有和用工单位签过合同,也未上过任何保险,并且工资也很低400元的基本工资,我爱人很难受不知道用工单位这样做对吗
公司企业
2006-11-20 22:41:28
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在工作中因工作遭受事故伤害，应该是工伤，如果不是因为工作原因受到伤害，不能构成工伤。如果是工伤，根据工伤保险条例的规定，第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你爱人跟他们单位的关系构成事实劳动关系。用人单位应该给你爱人上工伤保险。根据工伤保险条例第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，你爱人应该先向劳动部门申请工伤认定，后与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
