有一朋友现年57岁，农村户口，是1996年4月到一工商部门主管的个私协会工作至今已连续11年，该单位没签劳动合同，也没有办任何社保，只是按月领工资从当初的260元到现在的884元。现有的证据:1、1996年10月，协会给工商局的请示报告《关于工资待遇的请示》和工商局的批复；2、10多年以来的工作证，执收公务证等证件；3、荣获省市工商局、协会荣誉证书10余本。这些可以作为连续工作10余年的事实劳动关系证据吗？ 请问，新《劳动合同法》后，能否申请仲裁：1、确认劳动关系；2、裁令与他签订无固定期限劳动合同；3、从今年1月起每月支付给二倍的工资，直至无固定期限劳动合同签订之日止； 4、追索11年劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等待遇并直到法定退休年龄为止。 急盼您回复。感谢专家。
劳动纠纷
2008-03-02 14:23:16
共有2位律师解答
-
可以申请劳动仲裁。
-
我在邮政局工作了15年,一直没有签定劳动合同,工资由原来的68元涨到了现在的300元,05年单们给补缴15年的养老保险,让我们缴了1万多,说是个人应缴部分.同时让我们和某人力资原公司签定合同,说是让人力公司替我们保存档案,必须走这种形式,否则没法让我继续工作,今年又让我们签这个劳务公司的劳务派遗合同,
请问:他们这样做合法吗?我们是不是可以要求签无固定合同,要求同工同酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
