律师，您好。我是今年8月底从南京的一家公司辞职到现在这家单位的，辞职时赔付了原单位10000元钱，其中5000是我培训考证的费用，另5000是我提前解除合同的违约金；现在这家公司和我签的合同上也有违约金一项，合同期为3年，每提前1个月解除合同要赔偿给单位3500元；还签了一份培训协议，规定未满合同期离职的话，除了支付所花费用，还得另赔20000元；我培训所花费用不过5000元左右，培训时间最多1个月；另：这家公司经常2，3个月都不发工资。
公司企业
2006-11-15 15:55:40
共有1位律师解答
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flyeagle1117:你好!
1、我认为南京这家公司收取你的违约金是合理的，因为你与公司的劳动合同与培训合同均是合法有效的，是有法律保护的。
2、你与单位现签订的合同（含劳动合同、培训合同）也是合法有效的，吸是每提前一个月解除合同要赔偿3500元的标准显然过高，如案件在仲裁或法院处理，会要将标准进行下调的。一般来说，如解除合同的违约金已支付且金额还不小，则培训合同中的赔偿金不般是不予考虑的，因为对个人而言，提前解除劳动合同的赔偿已充分体现了对员工的惩罚，如在此基础上再考虑培训的赔偿，对员工而言是极不公平的。
3、如单位有及时发放工资，则单位构成违约，你可以此为理由要求与单位解除劳动关系，如扣发工资属事实，则你的主张能够成立并无须赔偿相关的赔偿费用。
江苏镇江汇泉律师事务所刘向阳律师 2006年11月15日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
