我是一名即将毕业研究生，在07年底与深圳一家公司签约，当时公司开出了一张签约附件，上面写清了待遇及违约金的具体情况，附件中最底下是毕业生签字、单位签字、学校签字三栏，我签了字之后，按照公司要求将其粘贴在了就业协议书的最后一页处，邮到公司后3天，公司打来电话说给我的待遇写错了，新的月薪比原来的月薪减少了1000元，问我是否要继续签约，不签约的话可以将我的协议书邮回来，处于被动地位的我想了想还是接受了。一共邮去了4份协议书，单位把我粘贴上的原来的附件撕掉，重现按照新的工资标准，打印了4份附件，上面同样有三方签字处，给我邮回来3份，单位留了一份。几个月过去了，经过慎重的考虑后，我现在不想去这个单位了，这四份新的附件上单位都签了字，但是我本人都没有签字，现在还有3份在我手里保存。需要说明的是毕业生就业协议书上本来就有关于违约责任一栏，但是由于违约责任等问题都写在了附件上，所以协议书中关于违约一栏都是空白着的，协议书上只是填写了单位名称，及一些基本情况，在协议书毕业生签字栏里有我的签名和同意二字，我想问问这种情况下我想要违约的话，用不用支付违约金，我个人认为新的附件中我没有签字，而且关于违约金的事宜只是写在了附件中粘在了协议书上，而没有在协议书的违约栏中注明，因此我不认为我该支付违约金，这里想求助一下，我到底该不该支付单位违约金，谢谢各位！
劳动纠纷
2008-02-18 10:25:22
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既然有约定,就应当履行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
