在XY公司工作了好几年，公司不与职工签订合同，都是以事实劳动关系存在，XY公司从没有给他们任何的保险待遇，还需交管理费。今年公司说将他们转正，签订的合同上却是X公司劳务公司，试用期为一个月，合同时间一年，工资最低生活保障工资，事实上他们是属于计件工资，工资是远远超过最低生活保障工资的。XY公司领导说‘这与合同无关，我们会按以前的计件发工资的，签了合同转正后，有保险待遇，免去管理费，可以同工同酬’。 在签订合同10个月后，他们感到是被骗。 他们的工资分两部分领取：1、XY公司计件工资 （减去最低生活保障工资）； 2、X公司最低生活保障工资 （包括养老保险金）。
知识产权
2006-11-09 20:59:10
共有1位律师解答
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网友：你好！
XY公司的行为严重违法，建议你们向当地劳动保障部门投诉或者直接起诉；
与XY公司解除事实劳动关系并与X公司签订合同后，X公司提供计件工资，但最低工资不得低于最低标准，否则也是违法。
黄律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
