某职工在一家单位已经连续工作12年， 虽然生病，但病情控制的非常好，象正常人一样的生活、工作，从未因为疾病而耽误工作。不久前，因为病情发展，结果我被“广西区劳动鉴定委员会”鉴定为“完全丧失劳动能力”。单位于是停止其工作，让其请长期病假。其曾经要求办理病退，但单位说不够15 年的工龄，不能够办理病退。该职工合同今年（2004年6月30日）已经到期，尽管单位在停止其工作时，曾口头答应不会解除其的合同，合同到期后仍然与其鉴定合同。然而，今年6月，其他职工都与单位继续签订了无固定期限的合同，而该职工却未能够与单位续签无固定期限的合同。1、请长期病假的职工？如果合同到期后，单位是否应该与其续签合同？2、该职工现在是否属于“自动解除合同”？其与单位之间还存在劳动关系吗？
劳动纠纷
2004-08-08 01:03:00
共有1位律师解答
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1、合同到期后，要续签合同必须双方同意；
2、合同期满，劳动合同解除，职工和用人单位之间不存在劳动关系；
3、你这种情况，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
