入厂许多年，公司不与职工签订合同，且没有诸如养老保险之类的待遇。 其中与公司签订过为期十个月的《临时聘用合同》书。 2006年公司将一大批很多年都没有签订过合同的职工转正，但是，该合同好像是属于一种劳务合同（合同的法人是第三方公司），签订的合同需试用期。合同中规定月工资620元，实际上是以计件工时，月工资远远超过620元以上（后来合同上同时加上以计件发工资，但是没有规定具体的计件方法）。 在签订劳务合同之前，公司每月从没有签订合同的职工工资中净扣缴70元作为所谓的保险费（后来称为管理费），然而职工却要不到任何的凭证（如：养老保险、医疗保险……）。 现在职工觉得企业在规避法律的陷阱。
经济相关
2006-11-07 18:20:15
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律师解答共有1条
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你好,除了保险没给你们员工交纳外,还有何问题?请明确.上述提到的劳动合同问题,主要是形式和内容不符合法律,但是实体上并没有侵害你们的权益,建议你们与单位先协商处理!
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陈律师：这样的劳动争议，如果打官司会赢吗？需要准备哪些材料？
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王律师 1分钟前解答了经济相关问题
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我这样去打官司，会赢吗？还要收集什么证据？要签订合同吗？签订什么类型的合同？还要采取什么措施？需要财产保全吗？
徐德林律师已解答获取解答 >
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这个官司能不能打，会赢吗？如果要赢，我需要准备哪些材料？
谭芳律师已解答获取解答 >
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律师： 假如：上述情况属实的话__ 1、我现在想通过法律手段，在请律师之前，现在我需要做些什么？也就是说准备些什么资料？ 2、尤其哪一点是至关重要的证据？ 3、象这样的官司，有几分胜算？
张秋梅律师已解答获取解答 >
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