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我是一名企业内退职工，在一次企业内部招聘某一岗位过程中，由于在职职工无人应聘而被本人应聘成功，并与企业签订了应聘合同。在报酬问题上，企业以内退职工已经发放内退工资为由，按照应聘岗位工资标准的60%给予发放，（标准为800元，现发给我480元，低于全市平均工资标准）请问企业的这种做法是否符合相关规定？我该如何维护自己的合法权益？谢谢！

医疗纠纷

2006-11-06 16:27:11

你的情况比较特殊,各个地方规定都可能不同,上海的规定是,返聘人员的工资按约定, 但不得低于最低工资.
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