04年入职，后签定劳动合同，5年期限，09年7月到期，其中约定劳动者的违约金每年1.2万X未履行合同年限，工作后未参加过专业培训，未签定过培训合同，工作范围也不涉及保密事项，也未签过保密协议。08年1月又重新签定了一份根据新劳动合同法制定的劳动合同，期限还是5年，其中提到的违约金部分以新法规定为准，现欲辞职，是否还需要缴纳违约金。根据新法第25条，老合同约定的违约金部分是否无效 注：如根据老合同，违约金就上万（数目太多，个人不想交），但此点与新法第25条有矛盾（个人理解）
劳动纠纷
2008-02-14 19:24:00
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
