公司要和员工重新签订一份补充协议，内容如下： 1、乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 2、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 3、考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。注:我们的工资组成是平时发70％，年底发30％，不是真正的年终奖，只是我们工资的一部分。 4、甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
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2006-11-01 00:43:20
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您好：
根据您的陈述，我个人认为贵公司制订的上述合同条款有欠公平。他实际上把员工的“生杀予夺”完全掌握在了公司手中，并且排除了劳动法等法律法规对员工的权利保护。因此，这样的劳动合同条款是违法或者至少是不合法的！谢谢！张峰，１１／１
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
