我们单位改革新换了领导（本单位产生的），我根据新领导下达的文件精神（安排由我带队并负责全队的出差任务）落实工作时，一名气势汹汹的职工来到我面前，恶狠狠的劈头就对我说，＂拿来我的出差费，用你给拿了，显着你给拿了＂大喊大叫，我看她的歇斯底里的疯狂样子，我把刚从财务借来的集体出差费中把她的那一份一千二百元给了她，她又说＂给我一千五＂，我啥也没说就给了她，在第二次给她时两张重叠在一起结果多给了她一百，当时我就感到给多了，我对她说你数一数，看看对不对，她气急败坏的说，＂你让我数我就数呀，我就不数＂．我就找领导，领导说不管，我就回来了，还没站稳她就对我大打出手，我借的公款和手机被打掉在地上，公款散落一地，我怕公款丢失弯腰捡地上的公款，这时她手打脚踢劈头盖脸的打个没完．在一边的同事看不下去了才把她拉走，这时她还疯狂的拿别人的水杯向我砸来，看着没打着又拿起另一个水杯又向我砸来，砸碎的水杯和玻璃声，震耳欲聋，可是就在咫尺本科室主管领导却视而不见，不管不问，其他同事看领导都不管也都走开了，这时楼上三层的大领导和书记等听到了声音也下来了，看看也没说什么，这时那个疯狂的职工还要上前来再次殴打，被另一个同事用身体当着了我，这时我们科的主管领导冲我不分青红皂白的说，你们俩打仗了，出差谁也别去了．我当时委曲及了，头痛、头晕、恶心、混身疼痛的要散架了有些站不住了．我就回家休息了几天，在家休息了一周领导一直没有找我，却给我爱人打电话，说我没上班，我爱人在外地不知道家里的事，后来我爱人打电话找我，我才说明情况，这时我爱人又打电话找我们的科的主管，主管还不想说所发生的事，后来不得不说我在单位被殴打的事实．我爱人说我身体不好，休息几天再上班，科主管说啊啊，也没说不行．后来我上班了，单位按旷工给我算，可是打我的人毫发无损，还说她太度好，我找到了大领导说是她打你你找她呀，还说以前我们管理不好现在你正好碰到了点上了，真是不知道该怎么办． 请问律师同志：我这能算旷工吗，我该怎么办呀
知识产权
2006-10-26 21:35:55
共有1位律师解答
-
工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤,你可以要求用人单位申请工伤认定.既然是工伤,接下去的治疗过程就不属于旷工
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
