奚律师，你好。我目前是一名孕妇，我公司由于装修，据说办公室经环境监测甲醛超标未通过检测，起先我公司领导承认该情况，但是后来又予以否认。同时，由于怀孕期间身体状况不好，需在家保胎及休养，医院也开出病假单，但是我公司却规定在家保胎及休养都只能作为事假处理，没有工资。
公司企业
2006-10-27 21:09:02
共有1位律师解答
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你好
如果你有初步证据证明你的办公地点甲醛超标 比如同事的证言 或领导的录音 或你身体与甲醛超标后的症状类似 你可以要求你单位出具报告 如果不合格 你当然可以拒绝在此上班 因为单位要保证工作地点的环境符合国家的环境标准
病假了也应该 支付病假工资的 如果你生病 是由于甲醛超标引起的 单位应该支付你全额工资 和赔偿你其他费用 对于你孕期工资 按法律你有病假条后 单位应支付你工资的 对于你的情况 按规定 应该由单位证明它支付你工资的证据 这是举证责任倒置的 不过你的病历 病假条 等与工作有关的要保留 要有证据意识 另外提醒 如果觉得甲醛超标 小心孩子
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
