本人于2006年2月15日到A**有限公司工作，17日与其签订了一份试用期合同，期限为2006年2月至同年5月，但最后公司盖章为B**公司（为个体工商户）2006年4月12日，B**公司与本人的签订了为期一年的劳动合同。2006年5月31日，本人被公司辞退，内容为：辞退报告，现有人力资源部助理**，因不服从公司正常调动和安排，严重违反公司奖惩制度6.6条，现公司决定对**（本人）辞退，公司印章为A**有限公司。本人申请仲裁，仲裁委认为本案起因为岗位调动，双方协商一致后才能调动，且本人正处于孕期，所以裁决双方继续履行劳动合，支付期间6月份至继续上后之后的工资，缴纳社会保险及承但申诉费用。目前，公司对仲裁裁决不服，已上诉到市人民法院，理由是B**公司与A**有限公司是两个不同的单位，A**有限公司从未与本人建立劳动关系，辞退报告也是无效的内部决定。A**是有限责任公司，B**是个体工商户，法定代表为同一人，两公司管理及各部门和工作人员没有分开，本人在单位所从事的工作也是两个单位的混在一起做。 公司所有工作人员都与本人一样，在公司并不清楚这家公司有两部分，入职时所接受的培训都是以集团的名义告之的，公司所有人签订的合同都是同B**公司签订的，但发工资却是以A**公司发的，办理的养老保险却是另一个名称。 我去工商部门查过，确实存在的只有A**和B**公司。
房产纠纷
2006-10-15 21:12:16
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A**的辞退是无效的,双方继续履行劳动合，支付期间6月份至继续上后之后的工资，缴纳社会保险及承但申诉费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
