9月27号去计生办检查,验出来是弱阳性,医生叫我过了国庆节后再去检查.因为不确定是否怀孕,所以公司还不知道我怀孕的事. 9月29号,公司人事部小姐找我谈话,具体是说,我现在的工作岗位有两个人,公司决定只留一个人,给我的方案是:要么自己辞职,要么调换工作岗位,如果调换工作岗位肯定就会降薪水,让我考虑一下,国庆后答复公司.至于为什么让我走,就没有说,说让我自己找领导.我不知道过了这个国庆节后,怎样去给公司讲,就算讲了后,也不知道公司会怎样决定?(老板很精明,他不会炒人,只会逼你自己走人或调换低级工作岗位).大家帮帮忙,看看我该怎样去争取自己的权益? 我9月30又去医院验了,验出来是阳性,但照B超则照不出来,我让医生给我开个怀孕证明-目的是拿给公司看,但医生不给我开,说B超照不到,要B超照出来才可以开的,让我再等一两个星期再去检查,但我的怀孕征状也越来越明显了,我肯定是怀孕了. 加外要说明的是,我3月份进去公司的时候,这个岗位就我一个人,我是做报关员的,公司是做对外来料加工贸易,对海关的一系列手续什么都没有,我进去后从头开始帮公司做,做到现在一切都通通顺顺,什么手续都搞得好好的了.9月1号,公司从兄弟厂调了一位女同事过来跟我一起做,这时候我也有想过,但没有想到公司会这么绝.(可以说公司不敢说我的工作能力有问题,因为我做的事情事实摆在那里,领导也看得到的.) 而我觉得我不能跟公司硬碰硬的,我的所有证件都注册在公司,如果我硬碰硬,可能我不做的时候,公司不会帮我把这些证件转出来,而这些证件都是我以后找工作的通行证. 还有一点补充：我们公司给我们签的合同全部是低薪690元，职位全部是员工，所有人的合同一个样。具体拿到手的工资是低薪+全勤奖+超产奖+加班费，合同上没有反映具体工资总额数。（我的基本工资是690，超产奖金是2000左右，扣除各项费用，实得工资是2500左右，另外说明一点：公司把我要求的 工资总额-690-社会保险-加班费=超产奖）。在双方需要约定的其他事项上写明：公司有权调整员工的岗位工种，并按新的岗位工资标准变更其工资，员工必须服从，员工同意按公司所制定的薪资制度执行。请问这个合法吗，是不是霸王条款，我怀孕了，这个对我有约束吗？ 10月11号公司经理跟我谈话说，主要原因是由于我的工作态度不好，公司决定调换我的工作岗位，并调低我的工资水平。公司的依据是：合同有写明，公司有权调换员工的岗位，并按新的薪资水平执行，也就是随岗随薪。我觉得很气愤，我一向尽心尽力的为公司做事，也做出了成果，公司现在这样顺顺利利的做加工贸易进出口，有我的劳动成果在里头，什么工作态度不好，纯粹是借口。我就问，那公司觉得我的工作能力是否有问题，经理居然说这个方面她不发表意见。我说我不同意调岗，经理说公司已经决定，我不同意也得同意，而且第二天就生效。 调我去生产部工作，我知道的生产部文员的工资拿到手都不到1500，也就是说我基本上拿到手都不够1500。我是做报关员的，我做了那么多年报关员，现在叫我去做生产部文员，我根本都不懂怎么做，到时工作又会找我的麻烦，其实就是变相的逼我走人
互联网纠纷
2006-10-16 18:33:59
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合同中有关公司可以随便调整员工岗位及薪资的条款是违法的无效条款.即使你没有怀孕公司也无权随意调整你的岗位及降低你的薪资.如果你怀孕了,公司更加不能降低你的薪资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
