本人于2006年7月1日从广东海洋大学毕业并加入北京易初珠海分公司工作，并签订了劳动合同，合同期两年，违约金1万元。由于公司拖欠工资，2006年10月10日我向公司提交了辞职信，但是公司于10月11日给我发了7月份的工资（8月份工资到目前为止尚未发放），公司要求我赔偿1万元的合同违约金。我觉得不应该交纳这违约金，故而双方协商失败。
保险纠纷
2006-10-15 18:04:45
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你好：
我的朋友。在公司（用人单位）拖欠工资的情况下，你有权随时与公司解除劳动合同，非但不承担违约金，还可以要经济补偿。如果此事被劳动部门知道，公司会被罚款的。
因为公司违约在先，依据《劳动法》第三十二条规定，你可以有时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不用协商。对拖欠的工资，你应当立即向劳动仲裁委员会申诉，对八、九月份的工资现在还没有过仲裁时效。今年十月一日开始实施劳动法解释（二），所以你的八、九月份工资仍适用以前的法律。我相信你可以处理好的，有事可以给我电话。祝你成功。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
