各位律师好，我与现工作单位发生劳动纠纷，想获得大家帮助，详细情况如下：去年我曾在一家房地产开发公司担任招商部经理一职，但今年3月1日已辞职离开，今年8月25日因为此房地产公司业务需要，由公司招商部部长（公司董事之一）联系我希望我再回公司服务管理招商部工作，并承诺待遇如下：工资由底薪+奖金构成，底薪1200元/月，奖金为招商部整体销售业绩的千分之一点八，同时规定工作模式为：我仅负责管理部门工作，不参与销售与签定合同。但公司于10月1日颁布一份董事会决议，在未与我沟通的情况下将我9月份的提成降为千分一点三，且自10月份起取消我的总业绩提成，仅按照招商部普通员工的标准提取个人业绩（个人业绩与总业绩区别，总业绩即为全部门所有员工的业绩总和，而个人业绩仅为当月自己的销售业绩），并单方面修改了我的工作模式，要求我在管理部门的同时个人还必须参与销售工作，这样大大增加了我的工作强度。此决议发布后，财务部造出我9月份的工资单从原来的1万多元降为2千多元。为此我认为公司违反了当初与我的约定。但是麻烦在于，当初公司邀请我回来时并未签定劳动合同（公司其他员工也未签定），现我希望提交劳动部门进行仲裁，请问我怎么样才能保护我应得的报酬。
债权债务
2006-10-07 19:24:27
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招商部长的承诺能否代表公司?因你们没有签合同,关于待遇的约定对方是否承认?其他的同事有无这种情况.如果能从其他方面证明你的工资待遇,也可以举张.如果仅只有你一方的陈述,这就难办.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
