我是2006年1月9号开始在家休产假，于7月25号到公司上班，上班以后还是安排在以前的部门，由于公司的业务不是很景气，工作不多，领导没有安排给我实际的工作，让我先熟悉一下，也没有告诉我任何关于降低本人工资的事情，公司于8月25号借部门超编，进行部分人员分流，于是把我这个技术员分流到外呼电话的部门，由于工作分配不合我的心意，我于9月1号办理了离职手续，公司于9月15给我发了8月份的工资，但是工资才发了544元，远远低于我以前的工资，我于9月25号打电话询问部门领导有关工资的事宜，该领导说公司按照工作量来考核工资，我没有做任何工作，所以工资就是这么多，我说这是你领导的缘故，并不是因为我工作不好，或者干不了该工作，是你没有给我安排工作，他没有听完我的讲话就给我挂了电话。
公司企业
2006-09-27 11:24:25
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你可以申请劳动仲裁，但从经济性上考虑不太值得这么做。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
