您好!王律师我自2006年4月17日入职深圳市紫鹰时装有限公司平面设计师.入职时并未签订劳动合同，只是填了公司统一的“入职员工履历表”上面约定每个月的工资由次月28日发放。除了4月份的工资准时发放外，其它月的工资并没准时发放过，拖欠至少半个月以上时间。由于生活压力大，本人在8月22日提出辞职，批准后并在23日交接好离职手续，当天公司只结给我6月份的工资，公司负责人承诺剩余的工资会在公司发放在职员工7月份工资时结清。时至9月初，公司统一发放了在职员工7月份的工资而没给我结算。随后我多次通过电话追问公司负责人及财务人员，均被“现在公司没钱，再过段时间再说”拒之。从财务人员口中得知，当时发放员工7月份工资时有提交过我的工资单，总经理未批所以没有发放。之后公司负责人一直不接听电话，在9月19日晚上10多钟，在职的同事告诉我公司解散了，所有员工正在公司结算工资，公司也在变卖货品、设备及办公用具等。我听后马上从盐田打的过（福田石夏工业区）去，而当时员工的工资均已结清完毕，公司负责人对我的工资也不予理会。叫我找另外一位负责人，同意后才结算给我。而那位负责人那几天一直没到过公司，电话也一直转到移动秘书台。于是，我在9月20日请假一早赶去公司，等到下午2点才见到公司那位（同一）负责人，她仍然不理会。无奈之下，我去了劳动局申请劳动诉讼，把劳动局那份单交给她看后仍在地上，叫我去找一直不露面的另一位负责人。在考虑到自己那近5000元的血汗钱上，加上家里很急着需要钱用，今天中午（9月21日）我到劳动局申请劳动总裁。
民事相关
2006-10-10 13:46:02
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申请劳动仲裁是对的，因为单位不理的话，最理智的作法是先申请劳动仲裁，如果拖延时间，就中了单位的圈套了，因为劳动仲裁是有60日时效的。
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