想跟您咨询个问题,我现在在苏州一家日资企业工作,去年9月公司送我出国培训8个月,当时并与公司签了劳动合同和研修合同,研修合同规定8个月结束后为公司服务3年,请问在法律上这8个月能算在劳动合同期内吗? 研修合同规定不满6个月赔偿研修费用100%,不满1年80%,不满3年60%,如果这八个月算在合同期内今年9月就满一年了,我想问下,如果我9月离职是以%多少赔偿了? 离职还要涉及到赔偿问题,其中在日本的生活补贴,公交车费,水电费,机票,房租都是公司出的,还有在去日本之前公司培训日语的费用,这些是不是都算是研修费用?我在那只有生活补贴,没有工资的,不过在中国的工资都照发的,请问哪些费用我要承担? 如果我现在想离职,又不想赔违约金,该怎么办?可以一走了之吗,或者离开这个地方?那么我的公基金可以转移或者提出吗?
民事相关
2006-09-18 10:46:38
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这个问题我上次已想您说过,我可以逃避这个违约责任吗?我突然离开公司,让公司不知道我的下落,这样公司就没有办法了.如果那样的话可以吗?会给我带来什么样的后果?
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律师: 你好! 你说我这样有没有触犯法律呢?他们说这是公司机密,可是我拿的都是我个人工作的成果,他们不肯给我工资,我该用怎么样的办法要到工资呢?
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我的法人代表要负什么责任吗?我又要怎么样才能解决此事,而且我也没有钱去偿还这些欠款.如果我逃的话又会怎么样呢?请您帮帮我,谢谢了.因为我的没留电话,所以你发到我的邮箱去,好吗?谢谢您了!
傅永涛律师已解答获取解答 >
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律师,谢谢你之前的回答.我想麻烦你再回答几个相关的问题.我工伤康复期间,公司可以随便变更我的岗位和工资吗?如果我不去签,会对我有影响吗?我不签新的合约,是否表示旧的合约可以延续? 因公司的原因造成的
王德兰律师已解答获取解答 >
这个问题我上次已想您说过,我可以逃避这个违约责任吗?我突然离开公司,让公司不知道我的下落,这样公司就没有办法了.如果那样的话可以吗?会给我带来什么样的后果?
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