你好。 我现在在一家私企任职。8月份我怀孕两个月了，因为身体的原因，向单位讲明情况后8月末在家休息了两个星期后上班，被公司告知因绩效考核很差，要调整其工资。 我现在有几个事实想向您陈述一下： 1、我于2005-9-13日与公司签定两年劳动合同，合同内容有几下几点：我的工作部门是：系统开发部。职位（工种）：业务管理员。劳动报酬：每月人民币1950元。公司实行业绩评估制，每半年对所有员工进行评估。 2、此次绩效考评是针对3-6月份工作表现进行的考评，1月份和4月份分别也进行了两次考评。公司对员工分为技术人员考评和非技术人员考评。1月份和4月份对我进行的是非技术员工的考评，7月份对我进行的是技术员工的考评。 3、部门经理调整我工资的理由是此次绩效考评很差，但是我曾看过我的这次绩效考评，分数档次为B（符合要求），且我已经拍下了照片作为存根。 4、公司通知我下降两级工资后，我问公司的我的工作调整，公司回答为暂时不变。 5、我曾查阅，妇女在怀孕期间基本工资不能降低。出于以上事实，我认为我有以下几点需要说明： 1、合同事实是 职位：业务管理员。应为非技术员工进行考核。 2、公司考核制度不严谨，为达到下调工资目的，谎称绩效不合格。 3、公司未执行有关的妇女保护国家规定，任意下调我的工资。以上事实，公司为了达到目的，采用了种种与事实不符的手段。我想请问律师，我应该如保护我的权益，还应有哪些事实材料，也请律师能够帮帮我，我真不知道下一步怎么办？？
房产纠纷
2006-09-07 21:11:20
共有1位律师解答
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可以和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律帮助热线：13305513309，陈律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
