（1）有一家大公司，他下面有多家子公司，在用人权上子公司没有权力，一切由总公司调配，但是他的某子公司某日与外围人签订用人就也协议书，由于没有用人权，他们的正式合同迟迟没能签订（2）所签订协议时，口头是说明违约得交纳违约金外还得退还协议期间所发的所以工资，协议并没有注名
损害赔偿
2006-09-07 16:04:35
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子公司是具有法人资格的，能够独立承担，民事责任，所签订的用人就业协议书合法有效，具有约束力。子公司和总公司用人权的分配属于内部规定，不能对抗法律和协议书。如果协议里没有约定，有证据证明的口头约定也生效，但是证据比较难取得，但是，可以依据劳动法的规定要求用人单位承担违约责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
