我朋友是某民营学校的老师，于2004年十月入职（入职时谈好是底薪加课时，寒暑假只发底薪。注：底薪为300元。）。入职不久（大概是十月底），因某原因被另一所学校合并，他们原来的学校就变成分校区，底薪也和总校看齐，由300元升到350元。去年因劳动局新规定，学校都要帮老师买保险，于是校内老师在12月和学校定下二年合同，并从今年1月开始买保险。 今年五月，因分校学生已大部分分配出去，所以老师也开始放假了。他们都在家中等开学。但学校却于八月27号打电话过来，叫他们回来拿通知，通知内容如下： ××老师，因我校招生情况不理想，无法再安排您的工作岗位，现即时解聘并终止合同。特此通知。 当他们问及工资问题时，校长回复：五、六月只发上班工资，七、八月为招生期，招到二个学生的发底薪和招生费。保险就帮他们买到九月份了。意思就是他们没上班的老师从五月开始就没有工资发了。
知识产权
2006-09-05 10:38:02
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学校没有提前一个月通知他们说要解聘，而且这几个月还没有工资，学校的做法是否已违反了劳动法。他们应得到什么权利。现在他们已去劳动局仲裁，但还想了解一下，学校的做法错在那了。
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学校没有提前一个月通知他们说要解聘，而且这几个月还没有工资，学校的做法是否已违反了劳动法。他们应得到什么权利。现在他们已去劳动局仲裁，但还想了解一下，学校的做法错在那了。
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