我从2003年7月起在一家医院从事司机工作，这期间，医院没跟我签订劳动合同及缴纳社保，工资1300元。白天开会办事什么的就叫我出车，晚上还要值救护车的班，有病人和其他的什么事情都是叫我出车，也就是说是24小时上班吧。现在也就是说2008年元月7日，医院给了我一张劳务公司的合同和一张劳务公司的外派人员登记表，要我跟劳务公司签合同，工资给我580元，同时说了，以前没缴纳的社保和工龄补偿既往不咎。 请问，我可以在跟劳务公司签了合同以后再申请对医院的劳动仲裁吗？如果不行，那我直接去劳动仲裁，劳动仲裁会支持我什么时候开始医院没缴纳的社保，同时支持我多久的工龄补偿。还有那24小时上班你认为怎么算，劳动仲裁会支持我大概多少钱的加班费。
劳动纠纷
2008-01-14 11:39:06
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求单位自2003年7月开始为你补缴社会保险，主张加班工资应提出加班的证据。——洛阳劳动争议律师方西乾
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我再请教你，如果医院没办理非固定小时工作制的手续，有证人证明我一直24小时值班，那我主张加班费的赢面有多大，我可以要回多少加班费的补偿。还有我2003年到现在的工龄补偿金应该怎么算？
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你一直在单位工作，公司以劳动派遣的形式解除与你的劳动合同于法无据。
劳务派遣的时间不能超过半年，而你已经在公司工作三年多。
如果你同意解除与单位的劳动合同，公司应该给予你经济补偿金。另外社保的缴纳应该补缴。
另外，加班和值班应该不一样。公司是否有值班的相关规定，按公司规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
