2005年11月25日，在**网的言论平台中，有人发表了一篇题为“网易求职被骗记”的文章，这篇文章的内容是一个曾经到**求职的人的经历。2005年12月6日，同样在此平台中，又有人发表了一篇题为“**客服人员的心声”的文章，这篇文章的内容除了对“**求职被骗记”文章的回应外，还有一些阅读者在此发表自己的见解：（1）**求职被骗记：**客服人员的心声：年2月23日：张**（**客服中心总监）与住在员村四横路的同事吃晚饭后来我家玩棋牌，在大家玩棋牌的过程中，张**在征得我同意后，曾独自使用我的电脑。2006年2月27日：（1）早上张**与各主管开会，称公司掌握了一些发匿名信的资料，她希望发信的这个人可以在适当的时间找她谈话，她会视此人的表现作出相应的处理。（2）因我的电脑上有收藏**的链接，当张云开完早会后，我就向她坦白说出，我有收藏过链接来看。但此时，她对我说的却是，有匿名邮件，是自我家的地址发出的，她希望我承认这个事情。由于我并没有做过这种事情，所以我没有承认此行为。2006年2月28日：下午，张**对我说，公司已经掌握了相关的证据证明匿名信就是我发的。她说：这是一件小事，如果我承认是我做的话，她可以当这件事没有发生过，让我继续在部门工作；但如果我仍不承认的话，那么，她要求我自动辞职或让公司辞退。2006年3月1日：（1）早上，我回复张**，由于该事件不是我所为，所以，我不会辞职的，并且，我对我的本职工作，还是很热诚的，我仍希望留在本部门工作。（2）午饭时分，张**带我到公司人力资源部面见徐**（**人力资源部总监），当徐**知道我仍是哺乳期时，他要求我回部门与张**再商讨处理办法。并且徐**也认为网站上的言论，是一些员工在发牢骚，也是小事一桩，他可以理解。（3）下午两点左右，张**向我提出，由于我是哺乳期，就算肯赔偿，公司也不敢炒我。所以将我从部门主管调至其他部门，降为普通员工，直至哺乳期结束后，公司会辞退我。2006年3月2日：我于该日下午四时多正式到另一部门报到，开始熟悉新工作。2006年3月3日：（1）下午四时多，张**约我再到人力资源部。期间，张**向徐**递交对我的停职申请，徐**在上边签字同意后，又再复印两份，要求我在这份停职申请通知上签名确认。由于我没有做过，所以我亦向他们说明我是不会签的，而徐**的回复是：公司可以单方面做出这样的决定，你不签也同样有效。另外，经我咨询，他们才向我说明，在我停职期间，公司每月会支付我基本工资、购买社保、住房公积金，不享有公司提供的其他福利。对于公司如此处理，我不服，当时已向徐**表明，我会向公司负责人丁**申诉。（2）张**要求其下属取消我的工作卡和工作邮箱。即日开始停职。经多次联系，我在2006年3月9日下午与**负责人丁**面谈如下：（1）当时我要求公司就我停职一事，给予合理解释，如果有证据证明匿名信是我发的，请将相关的证据拿出来。丁**的答复是：公司的决定不会改变，至于证据，是公司通过权威部门提供的，如果我要看的话，自己可以去找该权威部门求证。（2）虽然我在2006年3月3已停职，但2月份的工资却没有奖金。丁**的答复是：劳动法没规定公司一定要支付员工奖金，当一个企业效益不好的时候，公司还可以按一定的比率，减少员工的工资。而且，公司认为我违反制度，所以公司有权不发放2月的奖金及取消我相关应得的福利。（3）同时，丁**说：公司这样的处理，你肯定不接受，欢迎你到上一级部门申诉，公司有很多法律顾问，你有需要的话，公司可以提供给你。
建筑工程
2006-08-31 18:46:17
共有1位律师解答
-
要具体情况具体分析,一般不顺延.你可以把相关资料包括仲裁决拿来看看,也许能对案情多一些了解.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
