我是**厂工人，我是1988年以**厂职工家属的名义 进入**厂线材车间工作，办理的是知青大集体的关系，因为线材车间是大厂子的主力车间，知青厂是小厂子，所以线材车间不属于知青厂的。因此至今为止实行的还是混岗制，也就是（知青大集体职工与合同制职工）同工，同岗。知青大集体职工，使终都和合同制职工，干着同样的工作，却享受着不平等的待遇，知青大集体职工（无医疗保险，无住房公基金，无失业保险，最低 最低的 养老保险）。2005年10月我厂参加国企改制，改为股份制 ，却不准许知青大集体职工参加改制，说知青大集体职工是劳务工，知青厂出的劳务，可企业从没与我们知青签过劳务合同与其他合同，请问律师：我已在大厂子（线材车间）工作了18年，还是劳务工吗？应该享受同工，不同酬的待遇吗？如果我要与企业打管事，关系改为合同制职工，并参加国企改制，我能赢吗？赢的可能性有多少？我厂共有226名混岗制知青，如果只有10个人肯与厂方打管事，假如赢了的话，那么其他216人受益吗？
涉外纠纷
2006-10-09 09:14:27
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这位朋友您好：你虽然是以辉轧厂职工家属的名义进入辉轧厂，但你的工作关系应该是知青大集体，你所在的厂子，应该是隶属于吉林通钢辉轧厂，虽然你在大厂与其它合同工一样，干了１８年，但是因为你的工作关系性质是知青大集体，所以在改制当中是否应同合同制职工享受同样待遇，应当按照劳动部门规定的相关政策去办理．吉林理扬律师事务所何星律师联系电话：０４３１－８６５２５５７
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
