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我与南京某校在2004年09月05日签订了“劳动合同”在合同中第三条“劳动报酬”中附加了条款（双方约定实行协议工资制，每月1500元-含各项保险福利在内）。因当时我们单位没有给合同工缴纳保险，所以对此条款不明白之处也就没有追问。2005年单位给合同工缴纳了保险，而我受此附加条款约束单位没给我缴纳任何保险。第二年合同到期单位也没和我续签合同，现仍在此单位工作。

劳动纠纷

2006-08-27 09:38:47

该合同无效，你可以要求补上，到劳动监察部门即可
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1、此合同合法吗？附加条款受法津保护吗？2、如果不合法，我可

1，不合法，是无效条款。2，可以申请仲裁，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不论该事项是否约定

房屋租赁合同续签协议模板

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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

与银行签订的格式合同有效吗？

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合同无效的能主张赔偿违约金吗

条款待明确合同如何履行

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1、此合同合法吗？附加条款受法津保护吗？2、如果不合法，我可

你对该条款不明白，公司就不给你买保险吗？附加条款也应是合同的一部分。单位应该给你购买保险，这条款

房屋租赁合同续签范本最新

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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

草签合同有法律效力吗？

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合同中保密条款怎么写

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1、此合同合法吗？附加条款受法津保护吗？2、如果不合法，我可

附加条款不合法。可以申请仲裁。可要求其补足你的费用。此复。

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1、此合同合法吗？附加条款受法津保护吗？2、如果不合法，我可

根据工资方面的法律规定,工资的内涵是有特定的内容的.如果约定的工资是1500元,那么就不应当包含各项

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您好，以身份证为准

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