有一位外地黄先生想到上海发展，但未能落实单位。后根据我公司介诏提供的工作信息,于7月17日去我公司的一家外贸产品出口协作厂工作（在郊区）,但工作15天后，双方均未能满意，双方也未能劳动合同事项达成一致。这位黄先生从8月2日开始（第16天）就不再去上班。但于16日（第30天）到我公司（在市区）要求拿工资。我公司出于同情关心，与协作厂联系后，代为支付了实际工作15天的工资，同时根据黄先生要求帮助介决实际困难的情况，代为多支付了半个多月的工资补贴（实际支付了他1个多月工资）。但万万没有想到的是，现这位黄先生竟赖在我公司头上，到劳动仲裁委员会诬告我公司：“不与他签订书面劳动合同”。并断章取义，引用劳动合同法：“单位不与劳动者签定书面劳动合同，解除劳动合同需提前30天通知”，要求我公司另应支付他“1个月补偿金”。
损害赔偿
2006-08-27 19:10:12
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根据你提供的信息，你的分析基本正确，黄某与你公司不存在劳动关系，黄某与你们的协作工厂存在事实劳动关系，根据上海市劳动合同条例没，如果是用人单位事先解除事实劳动关系的，则应提前一个月通知，但如果是劳动者无故不去上班，则不存在提前一个月通的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
