律师：您好！ 我于98年进入一家中央国有企业工作，没有正式编制，属于临时工的性质。劳动合同是与这家国有企业签订的，合同从98年开始签订，最后一份与企业签订的劳动合同期限到05年12月31日止。但是，04年我单位的上级主管部门规范下属企业用工情况，于是单位从05年1月1日起让我们与劳务公司签订合同，作为劳务输出用工管理，并给予我们从98年至04年的经济补偿金。现在，我们与劳务公司06年的合同也已经签订。
建筑工程
2006-08-23 20:36:06
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1、你们签订的劳动合同，证明你们和企业形成劳动关系，属于企业的员工，合同制员工。2、如果双方自愿提前解除合同，解除合同应是有效的，但是企业应当支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年补偿一个月的工资，最多补偿12个月的工资，不足一年的按照一年计算3、你们与劳务公司签订的合同是有效的4、合同期满自行终止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
