我和单位签订了无固定期限的劳动合同。我们公司的《全员劳动合同制实施办法》规定：第xx条 职工违反合同期约定的，应当承担违约责任，每提前1年，按以下标准支付违约金。（一）对有固定期限的劳动合同，每提前解除1年，应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过12个月的平均工资。 （二）对无固定期限的劳动合同，在本单位每工作1年应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。
知识产权
2006-08-23 23:47:37
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律师解答共有1条
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你好,你的问题解答如下:不是必须要负违约金,但是你要想同单位解除劳动合同,应当提前一个月以书面形式提出.从你公司的办法规定来看,你公司明显违约,将本该职业享受的权利本末倒置了。如果你同你公司发生劳动争议，可以协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
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