我于2001年12月20日-2006年7月31日工作于布吉镇雪象村一家家具公司，2001.12.20-2004.4.30的职位是保安，基本工资是450元/月，绩效工资是150元/月；月工资是600元/月；其间深圳特区外最低基本工资标准为450元/月，但公司给我的加班费标准是3元/小时，加班费不论节假日都一样，我每月加班平均有170小时左右； 2004.5.1-2005.5.1的职位是仓库助理，工资调整为1060元/月，基本工资是580元/月；绩效工资是480元/月；其间深圳特区外最低基本工资标准为580元/月，但公司给我的加班费为4元/小时，加班费不论节假日都一样，我每月加班平均有110小时左右； 2005.5.1-2006.7.31我的职位是物控文员，工资调整为1235元/月，基本工资为580元/月；绩效工资为655元/月；每月加班时间有72小时左右/月，但公司给我的加班费为5元/小时；加班费不论节假日都一样，其间深圳特区外最低基本工资标准为580元/月； 2001.12.20-2006.3.1公司上班时间为上午7：45-11：45；下午13：25-17：45；每天多上20分钟的班，没有新酬 ； 2005.12.25日公司到了注册期限，后重新注册为另一公司，法人代表也变换了，但同属于一个集团公司，且与现公司签有相关条约，即现单位承认我的工龄，工种，入司时间，8月15日合同到期，公司与我解除合同关系
其它综合
2006-11-10 14:48:16
共有1位律师解答
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你好，加班费是按基本工资的150%、200%、300%计算的，你可以要求单位给予加班，同时若你为此事辞职的，可以要求单位支付5个月工资作为经济补偿。至于社保问题可以向社保局投诉要求补缴的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
