本人于2007和北京一事业单位签约，单位可以给应届毕业生解决户口，当然也约定了相应的服务期限及违约金，服务期限为11年，违约金15万，违约金不因服务年限减少，试用期是一年，一年转正后违约金生效，当时是签协议时和单位必须签的，不然不录用 请问律师， 1：该合同符合劳动法规定吗，这种协议合理吗，该不该给这么高额的违约金？ 2：该劳动合同在08年1月1日之前签订的，我的转正期是08年7月，我想在转正后辞职，违约金应该怎么处理，是按照新劳动法还是按照原来的劳动法？ 3：如果我要在08年考研走的话，是不是可以按照进入高等学校学习可以不用给单位缴纳违约金（北京这边有没有这方面规定）？？ 4：如果我要离职读书，单位要是不给我人事档案加以阻挠，因为单位是事业单位，我该怎么处理，谢谢！！！
劳动纠纷
2007-12-30 23:25:43
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劳动合同在08年1月1日 按照新劳动法 。 单位要是不给人事档案可以诉讼解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
